인사제도
직원 역량 향상을 위한
객관적인 승진제도
그린테크놀로지
인사제도
그린테크놀로지는 성과에 따른 보상과 직원 역량 향상을 위해 객관적인 승진제도를 구축하여
마음껏 역량을 발휘 할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.
채용절차
Step 1
서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자에 대하여 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재여부를 종합적으로 평가합니다.
Step 2
1~2차 인터뷰
실무 및 경영진 인터뷰를 진행하여 실제 업무를 수행하기 위한 열정, 사고역량, 직무역량 등을 평가합니다.
Step 3
처우 협의
경력사원의 경우, 연봉을 비롯한 각종 채용조건 및 입사일 등에 대한 내용을 처우협의를 통하여 조율하게 됩니다.
Step4
최종 합격
모든 전형이 마무리되면 최종합격을 안내 받게 됩니다.
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보상체계
연봉제
- 평가결과에 따른 개인 인상율 차등
- 보상구간 위치에 따른 차등 인상률 적용
- 승진에 따른 추가 인상율 적용
인센티브
- 경영성과(매출, 이익 목표달성)에 따른 성과급/인센티브 지급
- 프로젝트 인센티브 지급
승진연한
| 구분 | 사원 | 주임 | 대리 | 과장 | 차장 | 부장 | 수석 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고졸 사원 | 3년 | 2년 | 3년 | 4년 | 4년 | 4년 | 2년 |
| 초대졸 사원 | 2년 | ||||||
| 대졸 사원 | 1년 |
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